1、承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
2、法律主观：包工出现工伤怎么赔偿 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、 误工费 、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
3、劳务合同出现工伤如何赔偿 依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
4、十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
5、由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
6、如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。
法律分析：雇佣关系不可以申请工伤认定。依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
承包学校食堂的承包人招聘的劳动者，在打扫卫生是受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）或者（二）项规定，应当认定为工伤。由与之建立劳动关系的单位承担工伤保险责任。
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。
还有由于因公外出期间，由于工作原因受到伤害，或者下落不明的，等等，应该认定为工伤。 那么从三个认定工伤的标准，时间、地点和工作原因来看的话，我们还是以员工在食堂吃午餐受到的意外事故伤害是否能认定工伤。
发生意外伤害可以认定为工伤吗？意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件 根据相关规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。
1、雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下：雇员在从事雇佣活动中致人损害雇员承包认定工伤的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其雇员承包认定工伤他。
3、一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系，虽然雇员受伤，不能使用工伤赔偿，但是他可以得到雇主的人身赔偿。
4、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
5、雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。
6、劳务关系工作受伤赔偿包括：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
法律分析：如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。
包工头受伤一般不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
法律主观：包工头受伤一般不属于工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
给私人包工头打工受伤算工伤吗 不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
法律分析：不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头受伤一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定，工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的，包工头雇佣的工人并不算。
