法律分析：高位截瘫，可能在工伤1-4级。1-4级，至少赔偿额可能在100余万元以上。
因此正常情况下高位截瘫一次性赔偿金为100万元。
标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
以下是一些可能对您有帮助的建议： 就医：高位截瘫是一种严重的疾病，需要及时治疗和护理。建议您前往附近的医院就诊，了解相关治疗方案和费用情况。
1、护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
1、法律主观工地工伤瘫痪：没有残疾工地工伤瘫痪的工伤有以下赔偿标准：医疗费：工伤治疗费用所需的费用工地工伤瘫痪，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律主观：工伤导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿。
3、法律分析：员工因工伤造成瘫痪后工地工伤瘫痪，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内工地工伤瘫痪，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。
法律分析：员工因工伤造成瘫痪后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
医药费由用人单位全额垫付工地工伤瘫痪，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
工伤终身瘫痪赔偿金工地工伤瘫痪的多少关键看是聘用关系还是劳动合同关系城市户口通常赔偿在30万左右。后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。
法律主观：工伤导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿。
八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。
1、法律主观：高位截瘫的伤残等级可能是一至四级，其可以获得的赔偿是：27至21个月的本人工资作为一次性伤残补助金；本人工资的90%至75%作为伤残津贴；以及医疗费、交通费、误工费、伙食费等其他费用根据具体情况确定。
2、法律分析：高位截瘫，可能在工伤1-4级。1-4级，至少赔偿额可能在100余万元以上。
3、停工留薪待遇。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
