《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）已于2012年4月28日公布之日起施行。为进一步做好我市生育保险工作，市政府决定，对《成都市生育保险办法》（市政府令第126号）规定的生育津贴计发标准作如下调整。

一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：

（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365（天数）后，再乘以下列具体天数计发：

（一）生育的按98天计。其中难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，按15天计；怀孕满4个月流产的，按42天计。

本通知自2012年4月28日起施行。本市以往制定的相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。