1、劳动者因脑血栓双目失明的血栓工伤，如果劳动者是在工作时间内血栓工伤，因为工作的原因所导致的血栓工伤，是算工伤的。
2、法律主观血栓工伤：劳动者在工作期间 突发脑溢血 死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。
3、算。根据《工伤保险条例》显示，在工作时间和工作场所内，因工作原因或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致视网膜静脉阻塞，认定为工伤。
4、不算。根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。
5、上班期间突发的疾病一般都可以认定为工伤的，而比如心脏病、脑血栓、等等，那么上班时间突发的脑血栓当然可以认定为工伤血栓工伤了。
6、不算 脑血栓形成是缺血性脑血管病的一种，多见于中老年人，无明显性别差异，它是由于脑血管壁本身的病变引起的。 脑血栓形成一般起病较缓慢，从发病到病情发展到高峰，多需数十小时至数天。
1、法律主观血栓工伤：劳动者在工作期间 突发脑溢血 死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的血栓工伤，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。
2、上班时间突发脑梗是否算工伤血栓工伤，需要根据情况确定血栓工伤，具体如下：如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤血栓工伤；如果不是在上班时间，或者48小时之内抢救无效死亡的，就不算工伤。
3、上班时间脑梗是否有赔偿需要根据情况决定，具体如下：上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。
4、法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
5、工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。
6、如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。
你好血栓工伤！根据你的简单描述答复你血栓工伤，只要你骨折是因公发生的就属工伤范围血栓工伤，因为静脉血栓是骨折后引发的并发症，是与骨折有直接关联，所以，按照《工伤条例》相关规定属于工伤范畴。
关键看血栓的发作是合理的医疗后果还是医院操作不当造成的医疗损害，如果是后者应当追究医院的赔偿责任，如果是前者，应当属于工伤范畴。
如果不能排除血栓是由于工伤骨折造成的话，应该就可以算做工伤的项目。
法律主观：劳动者在工作期间 突发脑溢血 死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。
上班突发脑梗塞的不算工伤，但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。
工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。否则不算工伤。
上班时间脑梗是否有赔偿需要根据情况决定，具体如下：上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。
工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
1、工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
2、但需要注意的是，由于距离事故发生已经过去了三个月的时间，建议尽快向所在单位的工会或人事部门咨询并申请，以便及时进行认定和赔付。
3、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
4、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、工伤三个月还没好可以拿着相关的医疗证明去和公司进行协商，协商能否等身体恢复完毕后，再来上班。事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
1、工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
2、法律主观：劳动者在工作期间 突发脑溢血 死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。
3、法律分析：脑血栓不是工伤用人单位不会赔偿。劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗，均不能视同工伤。
