法律分析：企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
法律主观：工伤死亡 的，企业发放给员工家属的一次性赔偿扣除保险给付后，可以税前扣除。
根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。
企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外工伤税前抵扣，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
有些地方的税务部门却认为工伤税前抵扣，纳税人按国家规定工伤税前抵扣，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。
根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。
有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。
法律分析：企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
工伤赔偿款不需要交税。工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。工伤赔偿金的计算，是按税前（包括社会保险缴费前）前工资计算。但工资超过当地平均工资三倍的，三倍以上部分不予计算。
在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得在税前扣除，但经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款允许在税前扣除。
1、法律分析：工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
2、有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。
3、根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
1、如果未办理医疗统筹，那么计入“应付职工薪酬—职工福利”，超过工资总额的14%的部分不能所得税前扣除。综上所述，如是医疗统筹范围，则税前列支，如未在统筹范围内，则不能超工资总额14%。
2、企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。
3、企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予在企业所得税税前扣除。
