1、在杭州，生育保险报销一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在报销生育保险的时候，要明确其计算方式，才能够快速的得到补偿。下面为大家介绍一下杭州生育保险计算器。
2、生育津贴不存在计算器，需要根据公式计算得出：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
3、据了解，生育保险报销有相应的计算公式：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数一般以上年度职工月平均收入为标准。
4、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
1、失业保险费：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。工伤保险费：单位缴费比例为0.5%。生育保险费：单位缴费比例为1%。住房公积金：个人与单位缴纳比例均为5%。
2、w工资交完税和五险一金大概工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。
3、%，费用是478元 失业保险比例是：0.5%，费用是29元生育险如何计算器；公积金比例是：5%，费用是125元 五险个人最低缴纳：428 五险一金生育险如何计算器的费用：企业=14312元+125元=15512元，个人=428+125=690.8，总共是25392元。
4、如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，生育险如何计算器我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。
5、五险一金缴纳基数如下：五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
6、五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）生育医疗费。
而生育医疗补贴一般都是固定的，虽然各地的补贴水平不同，但正常生产的大致都在3000元左右，妊娠期在3个月-7个月之间的，生育医疗补贴为500元左右，妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗补贴为300元左右。
保哥提示：杭州生育保险报销计算器是什么？女职工享有生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴等权利。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取133773元。
生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。
但是现在有正式工作单位的女性就幸福多了，国家给她们提供了非常不错的保障，除了报销保险以外，还可以领取生育金津贴。
生育津贴计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。
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北京生育津贴怎么算生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。
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2、北京五险一金计算器 住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。
3、五险一金的费用：企业=14312元+125元=15512元，个人=428+125=690.8，总共是25392元。
4、住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为428%，个人缴存比例为22%，这两个比例之和是648%。
5、w工资交完税和五险一金大概工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。
