职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。
法律分析：工伤工人工伤认定前的治疗花费，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办组织结算。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
1、工伤治疗过程老板不垫付医药费建议如下操作：到劳动行政部门投诉要求支付；可以先申请法院发出支付令；要求劳动仲裁；对仲裁不服，提起诉讼。
2、法律主观：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、工伤后公司不垫付医药费处理方法如下：医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其余项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费，是可以一裁终局的，这样使裁决能尽快生效，工伤医疗费能得到尽快的落实。 (二)、如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。
工伤治疗过程老板不垫付医药费建议如下操作：到劳动行政部门投诉要求支付；可以先申请法院发出支付令；要求劳动仲裁；对仲裁不服，提起诉讼。
若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工商单位不先行支付的医疗费用，可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的前提是公司缴纳了社保。用人单位未足额缴纳社保的，可以主张医疗费用差额。
1、若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、工商单位不先行支付的医疗费用，可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的前提是公司缴纳了社保。用人单位未足额缴纳社保的，可以主张医疗费用差额。
3、法律主观：农民工上班受伤后老板不再支付医药费怎么处理如果亲戚是在工厂打工，应先当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向劳动仲裁部门申请仲裁。如是为个人打工，则可向当地法院起诉。
4、如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，工地受伤老板不肯垫付医疗费只有自己先垫，或者到法院起诉要求老板先行给付。
1、工伤治疗过程老板不垫付医药费建议如下操作：到劳动行政部门投诉要求支付单位不肯垫付工伤费用；可以先申请法院发出支付令单位不肯垫付工伤费用；要求劳动仲裁；对仲裁不服单位不肯垫付工伤费用，提起诉讼。
2、法律分析：劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费单位不肯垫付工伤费用的可以先向劳动行政部门投诉、如达成协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令。
3、第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4、工伤治疗的费用主要由工伤基金承担，如果公司没有购买社保，则治疗费用全部由公司承担。建议查阅《工伤保险条例》和单位不肯垫付工伤费用你公司所在地的《工伤保险条例》实施细则。公司不还，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
5、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
工伤治疗过程老板不垫付医药费建议如下操作：到劳动行政部门投诉要求支付；可以先申请法院发出支付令；要求劳动仲裁；对仲裁不服，提起诉讼。
法律主观：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工商单位不先行支付的医疗费用，可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的前提是公司缴纳了社保。用人单位未足额缴纳社保的，可以主张医疗费用差额。
