1、不是。复查时限一般是从出院之日起计算，如果从受伤之日起一个月复查不客观、不实际、也无法操作。
2、所以工伤出院医生没开全休让两周来检查意思是工作原因受伤出医院时医生没有开具全天休息的单子，让两个星期后再来检查。
3、工伤职工劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，职工或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤、病情况发生变化的，可以向鉴定委员会申请复查鉴定。
法律分析工伤复诊假：要看是否在停工留薪期内工伤复诊假，是否存在医院开具工伤复诊假的疾病证明书，如果有工伤复诊假的话，是可以请假的。
按治疗工伤协议医疗机构书面证明，社会保险经办机构核准。发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律分析：如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
不能。根据查询华律网得知，工伤假期休完上班后，就没有工伤假期，再次请假，只能以事假或者病假等论。
上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
如果自己的工伤没有恢复好，中途上工伤复诊假了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
1、法律主观：工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变；而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。
2、合规，、工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。
3、工伤鉴定结束后是否计算病假 如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。 发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。
4、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
法律主观：经用人单位指定医疗机构执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，按照用人单位规定程序办理了请假手续的，算病假。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
是可以的，但是需要员工进行诊断的医院是在二级医院以上，开具的疾病证明书是属于有效证明。需要医院进行盖章，如果是普通门诊医院是不能开具疾病证明书作为工伤休息证明的。
工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 具体核定参照如下：工伤员工的伤害程度、伤害的部位。就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。
不需要 “工伤休假不需要病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。保障不同。
2、职工工伤出院后旧伤复发，去医院复查不算作事假，而是依法享受工伤假待遇，虽然相关法律规定中没有明确说明，但是工伤造成的复诊，属于工伤治疗的其中一部分，可以享受带薪休假的工伤保险待遇。
3、如果你去医院检查身体，医生给你开了病假的单据，确实身体有问题，那么就算是病假。如果没有问题就是属于事假了。
4、法律分析：复查的目的是基于防止虚假病假，而不是替代员工的治疗方案。 如职工在自己就诊的医院开出两周病假，后在单位指定的医院复查只开出一周病假，不同的医生对于病情的判断和治疗方案有所差异很正常。
5、法律主观：工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变；而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。
6、产前检查，究竟算病假还是事假？ 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。
