1、最终，双方平等自愿的就工伤赔偿数额达成了协议，并表示调解的理论依据公平合理。调解结果 双方达成以下协议：某汽车工贸公司赔偿胡某共计30万元，赔付款项分为两次进行支付。
2、苏州工业园区某工程有限公司向黄某追偿时，黄某认为其不应当承担任何费用，公司无权向其追偿相应费用。
3、关于这起工伤纠纷，虽然不能说毫无瑕疵，但是绝对是我们学习工伤赔偿很好的案例。 首先，诉讼前要做两份鉴定 劳动能力鉴定，也就是我们俗称的工伤鉴定，先把伤情定下来，才好谈赔偿。工伤分为10个等级，10级最轻，1级最重。
4、根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。
5、脑溢血办理视同工伤案例极少，故提供一下类似工伤成功案例以供参考。 案例一：李某与西安某报社工亡待遇纠纷案(晚上在家中休息猝死，认定为“视同工亡”)【亮点】家中猝死仍被认定为“视同工亡”，认定过程利用“举证责任”获得突破。
年3月10日，张兵在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。
工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
细数职业病加重后的工伤认定 下面是我收集的一些职业病工伤案例，让我们一起来看看吧。【案情】2008年，刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺，并被认定为工伤。
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
故侯先生诉请派伟公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
同时《工伤保险条例》还规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一次性工伤保险金20，000元、4个月误工费9，200元、医疗费1，400元、住院伙食费460元、护理费690元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；解除劳动合同经济补偿金9，200元。
其后，陈菊香与永兴竹篾加工厂法定代理人马某协商，马某只愿做出医疗费用部分的赔偿，并以县 社保 局并不会同意办理超退休年龄职工的工伤医疗保险为由，拒绝按工伤保险待遇对原告陈菊香做出赔偿。
法律分析：在治疗中会有一部分医药费用不在工伤保险报销目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担。
本案中，受伤职工王光兰与建筑公司存在事实劳动关系，系在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，王光兰所受到的事故伤害，应被认定为工伤。
