因工伤休假，享受工伤待遇，拿病假工资，不涉及课时费。
不能。根据查询中国律法网显示：因工伤休假，享受工伤待遇，拿病假工资，不涉及课时费，所以不能口课时费。老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。老师有各种各样的教育类型（小学老师、初中老师、高中老师）。
我国《工伤保险条例》中强调“待遇不变”，那么如果说补课是既定工作且趋于常态化，就不能算“加班”，应列入薪酬待遇范畴给予补偿。
不发。根据中华人民共和国教育部官网得知，学校提供延迟服务的话就会收取延时费，所以当教师发生工伤无法提供供延迟服务时学校延时费就不会发了。
尽可能安排到合适岗位，减少其复杂性工作及工作量。教师申请工伤的十级赔偿是指教师在工作过程中，因意外伤害或职业病引起的残疾程度达到了十级及以上，可以申请国家工伤保险的十级赔偿。因此教师十级伤残能减少课时。
1、如果是由用工单位统一参保缴费，则个人按缴费基数的8%缴纳，单位一般是20%缴纳。第一条，本办法依《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》制定。
2、(一) 基养老费的缴纳从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴比例为20%，其中：自1996年1月至自辞退前从事教育工作的时间，由当地财政负担12%，个人负担8%；被辞退后所需缴纳的费用全部由个人负担。
3、法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。
法律主观代课老师工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的代课老师工伤，会有一段 停工留薪期 代课老师工伤，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律、行政法规规定应当认定为工伤代课老师工伤的其代课老师工伤他情形。
如果道路存在安全隐患代课老师工伤，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。
便可以依法认定为工伤。其次，根据司法实践，如果上班途中发生车祸，需要分析事故责任的归属。如果是受害者有责任，比如违反交通规则等，那么很难认定为工伤；如果是事故完全由他人责任引起，那么就更容易被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
法律分析代课老师工伤：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成代课老师工伤了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
法律分析：上班途中出车祸，如要构成工伤，需要满足：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。
