1、工伤后不解除劳动合同怎么处理 工伤后不解除劳动合同的天津工伤不解除，由劳动者在用人单位继续工作天津工伤不解除，并且依据工伤情况给予相应补偿。
2、工伤保险原公司不解除可以直接要求原公司办理 社保 转移天津工伤不解除，或者停止缴纳社保即可。
3、如果原公司不与劳动者解除劳动关系的，工伤保险暂时不能转移；劳动者可以依法及时与公司解约，要求其出具离职证明，并且及时为劳动者转移包括工伤保险在内的社保关系和档案。
4、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
1、法律主观：劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤天津工伤不解除的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理天津工伤不解除的护理费；劳动能力鉴定费等。
2、法律分析：发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。
3、法律分析：辞退过了医疗期天津工伤不解除的员工如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排天津工伤不解除的工作天津工伤不解除的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。
4、法律主观：工伤十级解除劳动合同按照劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资赔偿；不满六个月的，按半个月工资赔偿；单位因工伤违法解除合同的，按照上述标准双倍赔偿。
工伤天津工伤不解除，鉴定出来以后天津工伤不解除，用人单位无过错天津工伤不解除，劳动者依法申请解除劳动合同，公司不答应给劳动者解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地天津工伤不解除的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
协商解决相应争议，协商不能解决的，则请求相应的组织调解或者申请劳动仲裁。
如果原公司不与劳动者解除劳动关系的，工伤保险暂时不能转移天津工伤不解除；劳动者可以依法及时与公司解约，要求其出具离职证明，并且及时为劳动者转移包括工伤保险在内的社保关系和档案。
