1、胸椎压缩性骨折达到轻伤，致人轻伤，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。如果确属过失，可以不追究刑事责任，但是要承担民事赔偿。
2、骨折是属于轻伤还是轻微伤，要视骨折的程度而定。骨折得看发生在什么部位，还得看是哪种类型的，还要看骨折的同时有无其他症状。
3、骨折在法律上属于轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
4、骨折在刑法上属于轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。如果是被打伤导致骨折，可以去法院起诉。
5、腰部的损伤的，若一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折可以评定轻伤一级，椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出可以评定轻伤二级。
6、轻伤严重，轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤二级，是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症。
1、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么骨折工伤伤残等级鉴定标准如下：五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。
2、五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。 七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。
3、法律主观：骨折申请工伤认定应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
4、工伤级别鉴定标准：指劳动能力鉴定和劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
i)膝关节挛缩畸形屈曲30度以上。j)一侧膝关节交叉韧带完全断裂遗留旋转不稳。k)股骨颈骨折或者髋关节脱位棘突骨折工伤怎么鉴定，致股骨头坏死。l)四肢长骨骨折不愈合或者假关节形成棘突骨折工伤怎么鉴定；四肢长骨骨折并发慢性骨髓炎。
法律分析棘突骨折工伤怎么鉴定：事故受伤人员伤残状况将其伤残程度划分10级。
肋骨骨折伤残鉴定标准如下：如果是四条肋骨以上骨折或者两条肋骨以上缺失，属于工伤十级。如果是八根肋骨以上骨折或者四根肋骨以上棘突骨折工伤怎么鉴定的缺失，属于工伤九级。如果是十二根肋骨以上的骨折，属于工伤八级。
1、工伤致胸十二椎压缩性骨折，根据情况可定为八至十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 凡符合1或下列条款之一者均为工伤八级。
2、如果病人发生胸12椎体一度压缩性骨折，病人及时采取正确治疗，而且没有下肢的神经损伤症状，一般可以评为十级伤残。
3、八级。日前，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》（下简称《分级》）公告，《分级》将于2017年1月1日起施行。
4、有脊髓损伤的话，会导致下肢的功能障碍，不能走路或者通俗的说是摊子，这样的话是可以评残的，应该是3-4级的样子，具体的评残是法医以及法院相关部门决定的。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
5、根据相关标准，工伤致胸十二椎压缩性骨折，可定为九至十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2九级条款系列凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。
6、级伤残。如果病人发生单纯胸椎12节一度压缩骨折，病人没有神经压迫症状。在伤残评定时，可以评定为10级伤残。鉴定：对人在一定时期的优缺点进行总结性的评定。
1、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级伤残。
2、骨折至少可以评定十级伤残的。如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。
3、四处以上横突、棘突或椎弓根骨折影响功能；骨盆两处以上骨折或粉碎性骨折及畸形愈合；青少年四肢长骨骨折累及骨骺；脚后跟粉碎性骨折畸形愈合。
