用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
工伤一般都是不需要请假的。因为工伤是规定了一段时间的治疗和康复的时间的，但有时候可能也会存在需要请假的情况，但很多人对此都不太了解。那么工伤病假最多可以休多久？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
法律主观工伤那天请假：关于工伤假的规定：国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤那天请假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月工伤那天请假；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
法律主观：病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
1、请工伤假需要提供医院工伤那天请假的病例和医院工伤那天请假的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险工伤那天请假，并且事故被认定为工伤。
2、法律主观：申请工伤认定期间可以辞职工伤那天请假，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
3、工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内，给工伤保险机构进行报案，如果资料什么的可以暂时不用先送去，可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。
法律主观：工伤要请假，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。但 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。
工伤一般都是不需要请假的。因为工伤是规定了一段时间的治疗和康复的时间的，但有时候可能也会存在需要请假的情况，但很多人对此都不太了解。那么工伤病假最多可以休多久？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。
1、工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，我国停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
2、工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
3、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
