1、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
2、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
3、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。
4、法律主观：在单位工作时间休息晕倒受伤的算 工伤 。 工伤保险条例 第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律主观：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致工作晕倒算工伤的，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡工作晕倒算工伤的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
工作时间晕倒后不影响工作的，不进行工伤申请。员工上班晕倒受伤算不算工伤？工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律分析：上班期间头晕不算工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
法律主观：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。
法律主观：在单位工作时间休息晕倒受伤的算 工伤 。 工伤保险条例 第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
1、法律主观工作晕倒算工伤：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒工作晕倒算工伤，并非遭受事故伤害所致的，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
2、员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡，死亡原因为工作导致的职业病或其工作晕倒算工伤他情况就属于工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度，工伤需要长时间的技术鉴定。
3、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
4、所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
5、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。
1、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
2、法律主观：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
3、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
4、法律主观：劳动者如果是在工作时间内因工作原因而在单位晕倒造成外伤，或者具有上下班前后，因预备性或者收尾性工作而造成外伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关的，则一般不算工伤。
5、晕倒在工作岗位上，职员的伤情都有可能被认定为工伤，也有可能不会。此类晕倒的职员有理由认为自己的情况属于工伤的，可以依法向相关部门提出工伤的认定请求，一旦被认定为工伤，有请求获得单位赔偿的权利。
6、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
