1、可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。《社会保险法》法规，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。丈夫缴纳了生育保险，那么妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
2、不可以。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而这种情况是女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
3、法律分析：男女双方均有生育险，男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，才可以领取。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
4、法律主观：男有生育险女没有生孩子的，如果是流产可以报200元，如果是顺产的，可以报1200元。只有男方的配偶没有缴纳生育保险，才可以使用男方的生育保险报销。同时使用男方的生育保险的，女方无法享受生育津贴。
5、社保局规定如果夫妻双方都有社保，生育津贴就可以用女方报销，金额比较高。如果夫妻双方只有一方有社保，并且是男方，那么生育津贴就可以使用男方的，报销金额比女方低。所以妻子可以用丈夫的生育险享受生育津贴。
男方也可以报销生育保险走男方生育险，适用范围如下：男性实施结扎手术后可以报销；配偶生育走男方生育险，但是配偶没有工作单位，没有购买生育保险的，男方已经正常连续缴纳生育保险费满十个月，可以报销。
生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
生育险男方是可以报销的。一般情况下，男方需要缴满一年才可以申请报销生育险，并且在申请报销生育险的时候是处于正常缴纳保险的状态。
法律分析：生育保险男性也是可以使用的 ，如果配偶没有工作，在生育的时候可以使用男方的生育保险。
可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。《社会保险法》法规，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。丈夫缴纳走男方生育险了生育保险，那么妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
女方自己缴纳的生育保险可以报销75％左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50％左右。
如果女方有工作但未缴纳生育险，女方也不能享受男方的生育险。法律客观：根据《社会保险法》第54条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律分析：男方的生育险女方是可以用的。女方生育的费用在男方单位报销，不过只能报销额度的50%，不是实际花费的一半。
女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
