法律分析：因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工除名不仅会影响退休金，还会影响工龄计算。根据《社会保险法》的规定，企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的，而旷工除名会导致在该企业工作的工龄被重新计算。
单位和你解除劳动合同不影响你的社会保险缴纳和享受，但对就业会有一定影响。因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。
因旷工被单位开除，对以后保险不会有影响。离开单位，保险就会断缴，只需要到下一家公司继续缴纳就可以，也可以交灵活就业保险。
法律分析：对社保没有影响。 但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇)，对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。
旷工离职，如果当月社保还是正常交的，也找到了续保的机构那就没有影响。
1、直接旷工离职有以下后果：旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
2、旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3、扣除当天工资：旷工员工当天的工资可能会被扣除，作为对其违反公司规定的处罚。 影响全勤奖金：如果旷工员工原本有资格获得全勤奖金，那么此次旷工将导致全勤奖金被取消或者减少。
4、员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题；企业有权按自动离职处理；按自动离职处理是用人单位的行为；因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
5、法律分析： 旷工离职可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
6、影响个人收入，按照航嘉的规定，旷工者被扣除相应的工资，使发生旷工有潜在的经济成本。影响职业成长，在工作期间长期无故旷工，就会被单位除名，在职业生涯中留下不光彩的一笔。
1、旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
2、旷离是对今后找工作的影响。旷离 旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。
3、旷工离职的危害主要有以下几点：①旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。
4、法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。
5、法律分析：未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
6、公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
