可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
直接递交辞职报告就可以了。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
法律分析：工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。
法律主观：工伤期间，如果单位 违法解除劳动关系 ，劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
综合上面所说的，有工伤的人也是可以选择离职的，但对于劳动者在离职时就要确定是属于被迫还是自愿，从而才能协商赔偿的事宜，有工伤的医疗费用就需要由用人单位或者是保险基金一次性的结清，这样双方才能合法的解除关系。
走正常工伤离职的程序的离职程序工伤离职的程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤离职的程序；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。
可以解除劳动合同；并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的，将要发生的情况进行写明要求员工本人签字，之后按照签订的协议执行即可。
工伤鉴定后随时能辞职。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。
辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。
准备申请材料：你需要准备好工伤认定书、医院病历、医生诊断证明、辞职证明、工资证明等相关材料。这些文件是申请工伤赔偿的必要条件。提交申请：将申请材料提交给当地劳动保障部门，并按要求缴纳相关费用。
有工伤的人离职那么就需要提前的通知用人单位，同时在进行协商工伤之后所需要承担的费用，用人单位是可以一次性的进行支付，并且双方签订好协议，这样就可以办理离职手续，从而解除双方的劳动关系。
可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。
离职手续必须要本人亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
工伤后离职需要什么材料 离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
1、法律主观：用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同工伤离职的程序，但是是员工个人工伤离职的程序的意愿才可以，不过这样不利于后期的工伤赔偿。如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。
2、法律主观：工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。
3、可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。
4、法律分析：工伤鉴定没下来能辞职。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等等。
5、可以辞职，不影响申请工伤待遇。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。相关法律条例如下。
工伤赔偿一般需要一到六个月赔付到款。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
工伤赔偿要大概一年左右才能拿到钱的。具体如下：工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核资料，60日作出工伤认定，20日内送达，按规定时间上限是95天。
通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果，伤残鉴定在伤情稳定后进行。
向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。 从上文可以看出，工伤赔偿款一般情况下是分2次到账的，因为工伤赔偿款一部分是公司给的，一部分是由工伤保险基金给的。希望这些内容可以帮到您。
关于工伤赔偿金多久能到账要分两种情况： 双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到； 如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。
工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工工伤离职的程序的原单位向社保经办机构申请赔偿工伤离职的程序，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请工伤离职的程序的工伤离职的程序，则员工可以自行向社保经办机构申请工伤离职的程序，并依法领取相应的赔偿。
工伤九级五年后再辞职的，用人单位应该在离职后支付一次性就业补偿金。一次就业补偿金，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的工作生活问题，给予一定的补助。
劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。工伤九级解除劳动合同可以获取的赔偿主要是包括一次性就业补助，伤残补助和医疗补助。
法律主观：工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 一次性工伤医疗补助金。
