法律分析员工工伤后辞职：劳动者在工伤认定期间辞职的员工工伤后辞职，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的员工工伤后辞职，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。
申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
法律分析员工工伤后辞职：员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。
发生工伤且已经认定为工伤的，离不离职都不影响工伤保险待遇，且伤残职工的工伤一次性医疗补偿金和工伤一次性就业补助金待遇，需要解除或者终止劳动合同关系时领取。
不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动者辞职不影响享受工伤待遇，而且工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金是在解除或终止劳动合同关系时才享受。
工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的，单位需要对当事人进行相应的补偿。
视情况而定在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
法律分析：工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析：根据我国法律规定，离职后还具有赔偿，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。出工伤还要继续在公司上班，以后辞职不影响享受相应的工伤待遇。
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、实际上员工工伤后辞职，发生工伤后的最佳离职时间，与 停工留薪期 有很大关系。 ONE. 停工留薪期届满之前，不建议离职 员工工伤后辞职；发生工伤事故后，劳动者常会接触到一个名词，叫做停工留薪期。
2、发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析员工工伤后辞职：工伤保险条例规定，通常情况下，受员工工伤后辞职了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。
4、没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。
5、工伤鉴定期间能否离职工伤鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。
如果适用《劳动合同法》第37条规定辞职（解除劳动合同）员工工伤后辞职的，用人单位只支付工伤保险待遇员工工伤后辞职；如果适用《劳动合同法》第38条规定辞职（解除劳动合同）员工工伤后辞职的，用人单位除支付工伤保险待遇外，还应依法支付经济补偿金。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》规定， 工伤 职工本人与用人单位解除或者终止 劳动关系 ，由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。
法律主观：离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残员工工伤后辞职的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。
后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。
