工伤没有证据的，应当先收集证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
没有证据或者证据不齐全都会影响工伤认定的，如果自己收集不到任何的证据，那根本就没办法申请工伤认定的。所以没有证据就只能收集证据，如果提交不出证据，职工自己要承担不利后果。
法律主观：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
如果工伤没有证据也没有人证，那么建议您采取以下措施：尽快向雇主或者相关部门报告工伤情况，并要求对事故现场进行勘查，以获取更多的证据信息。
所以没有证据就只能收集证据工伤起诉没有证据，如果提交不出证据，职工自己要承担不利后果。
如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系工伤起诉没有证据的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
法律主观：工伤认定事实劳动关系证据不足，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任工伤起诉没有证据；用人单位应当出具证据而未出具的，由用人单位承担人身损害赔偿责任。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。否则超过期限就无法申请工伤认定了。工伤认定证据不足怎么办工伤起诉没有证据？首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。
工伤没有证据工伤起诉没有证据的工伤起诉没有证据，应当先收集证据工伤起诉没有证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
法律主观工伤起诉没有证据：劳动者遭受工伤后没有证据的，应当依法先收集证据，之后再申请工伤认定。但是用人单位需要及时为劳动者申请工伤认定，所以关于工伤认定的证据也需要由用人单位来收集。
劳动者可以先申请，劳动者仲裁证明劳动双方的事实劳动关系。
工伤认定公司不提供材料的解决办法是劳动者可以携带相关资料到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，再请求确认劳动关系，最后申请工伤认定。工伤鉴定所需要的材料有工伤确认书或工伤委托书、医疗终结临床体检诊断表、相关医疗资料等。
工伤没有证据怎么办 发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。 如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以工伤起诉没有证据了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。
社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
1、法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
2、法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料，不需要提供证人证言：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、在向人力资源和社会保障局 申请工伤认定 时，不提供证人证言也不会影响工伤认定的申请。申请时需提供： 工伤认定申请 表，存在 劳动关系证明 ，医疗诊断证明， 交通事故责任认定书 。
4、没有证人证明也是可以进行工伤认定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
