员工和单位存在实际劳动关系，和是否签订劳动合同是没有关系的，员工因公殉职应该是属于工伤死亡，可享受工亡待遇。
而如果企业没有按照劳动法，与就职员工签订劳动合同，也没有按照相关法条为员工缴纳社保的话，是可以向企业所在地区的劳动局，申请劳动仲裁的。因为这是妥妥的违法行为。
公司仅因为疫情未经协商一致辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。
1、法律分析：同事不承担赔偿责任，由用人单位承担责任。用人单位已经承担了工伤保险责任，职工不能再向同事索赔。
2、您好！如果是意外受伤，则其他在一起的同事一方面在主观上没有过错，另一方面该损害后果与其他同事的行为无关，则其他同事在法律上无需承担赔偿责任。以上意见希望对您有帮助并予以采纳。
3、工作时间，因失误致工友死亡， 民事赔偿或侵权赔偿责任可以由用人单位承担，但有可能有刑事责任。
4、是公司同事造成的事故，同事不承担赔偿责任。用人单位应给员工申报工伤，按工伤标准给予补偿员工。对肇事的同事，可以根据用人单位的规章制度给予一定的处分。用人单位没有交保险，则由用人单位按工伤补偿员工。
5、工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。
法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇和被克扣的工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。误工首先要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。
法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
1、工伤保险待遇不能代替侵权人的人身损害赔偿，但是受害人不能对同意赔偿事项进行二次索赔，可以要求侵权人赔偿不足部分。
2、法律分析：可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，可以起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，当事人还可以就民事赔偿堤出起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、” 根据该规定，劳动者因 工伤事故 受到人身损害，有权向用人单位主张 工伤保险赔偿 ，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。
1、伤者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。
2、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、当对方看到这样的你，他必然会心有余悸，毕竟他不是傻子，他也明白光脚不怕穿鞋的道理。
4、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
