方法一：政府部门事业单位缴费比例：机关和事业单位是由财政拨款，所以是按在职职工的养老保险费为基数来缴纳生育保险费的，按照其交纳的养老保险费的百分之零点四来由单位缴纳。
法律主观：生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中生育生活津贴是由：缴费基数×产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。
其计算公式如下：生育保险费=单位缴费比例X缴费基数，注意详情参考《生育保险缴费比例基数》。 生育保险金=生育生活津贴＋生育医疗费补贴 生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。
女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数生育医疗费。
2、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。其中生于生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
3、生育津贴怎么算？职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育医疗费：一是定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)；而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。
4、其计算公式如下：生育保险费=单位缴费比例X缴费基数，注意详情参考《生育保险缴费比例基数》。 生育保险金=生育生活津贴＋生育医疗费补贴 生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。
5、生育保险缴费比例的计算：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应按照本单位实际发生的生育保险费缴费比例缴纳生育保险费。具体计算方法是：每月应缴费金额=本单位实际发生的生育保险费×缴费比例。
6、生育保险怎么算？对于很多人来说，都不是很清楚，下面让我们一起来看看生育保险的计算方法吧。
1、法律分析：生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。这其中生育生活津贴是由：缴费基数X产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。
2、法律主观：生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中生育生活津贴是由：缴费基数×产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。
3、第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数生育医疗费。
4、生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。这其中生育生活津贴是由：缴费基数产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。
5、生育金的计算公式是：生育津贴+生育报销费用。对社保有了解会知道，生育金的计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。
6、生育保险费是指用人单位按照规定为员工缴纳的生育保险费用。现行我国生育保险费由用人单位按其上年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费，职工个人不承担缴费义务。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数生育医疗费。
生育保险金额是怎么算的生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
生育医疗费：一是定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)；而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满7个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资×25%计算。
