1、员工工伤期间公司不可以辞退的工伤违法解除，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律主观工伤违法解除：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
3、公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为工伤违法解除了保护劳动者的合法权益，法律明确规定工伤违法解除了不得随意解除劳动合同的法定情形。
法律主观：工伤期间工伤违法解除，公司不得辞退职工工伤违法解除，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为工伤违法解除了保护劳动者的合法权益，法律明确规定工伤违法解除了不得随意解除劳动合同的法定情形。
员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
法律主观：工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、法律主观：员工受工伤后被公司辞退，如果是过失性辞退，公司不需要给予其赔偿，为其出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果是违法辞退，则要继续与员工履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
2、工伤员工被开除可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。
3、工伤好了被公司开除，处理办法如下：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担；劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
法律主观工伤违法解除：工伤期间职工被违法辞退的工伤违法解除，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资工伤违法解除；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
单位需要赔偿其两个月工资。职工在工伤期间，被非法辞退的，可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有工伤违法解除：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律主观：有工伤的劳动者被辞退，如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。如果是被无过错性辞退的，则公司只需要给该劳动者经济补偿；如果该劳动者具有重大过错的，则无需补偿，也无需赔偿。
员工因工伤被辞退显然是有赔偿的，根据工伤违法解除我国法律规定，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
工伤十级被辞退的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：根据相关规定，工伤员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中，伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
工伤期间劳动合同到期如何处理 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受过工伤的职工，单位要解除劳动合同的，应该由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
1、法律主观工伤违法解除：劳动者在工伤期间被公司解雇工伤违法解除，如果属于公司违法解约工伤违法解除，公司应当赔偿。劳动者在公司的工作时间每满一年工伤违法解除，公司应当赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的工伤违法解除，按一年算；不到六个月的，则赔偿一个月的工资。
2、其次，公司若无正当理由解除劳动合同，还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法，承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述，公司应当尊重工伤员工的权益，依法依规履行相应的赔偿责任。
3、单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资。工伤的相关费用可以要求单位承担。无法和单位协商，可以申请劳动仲裁。
