1、工伤辞职后应该有以下赔偿：工伤医疗费用：雇主应当承担职工在治疗时所发生的医药费用以及相应的交通费用。工伤津贴：用人单位应该因工伤辞职给付伤残津贴或者死亡补助金。
2、法律主观：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
3、法律主观： 工伤 之后 辞职 ，如果有相关赔偿是可以请求的。
4、如果没有鉴定上工伤伤残等级的，享受《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇。如果鉴定上了工伤伤残等级，则按等级享受工伤保险待遇。
5、标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿工伤离职赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一工伤离职赔偿的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
法律主观：工伤 之后 辞职 ，如果有相关赔偿是可以请求的。
法律主观：离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
1、法律主观：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
2、员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
3、法律主观：工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。如果职工有一定的伤残等级的，则还可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
4、工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。
