法律分析：工伤认定没证人同样可以申请工伤鉴定，如果当地社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定，劳动者可以依法向法院提起诉讼，维护自身的权益。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
法律主观：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
没有证人证明也是可以进行工伤认定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
申请工伤认定一般不需要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系；有其他的材料可以证明和申请人申请书当中陈述的事实都是相吻合的，没有证人证明也可以。
1、法律主观：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
2、工伤没有证据的，应当先收集证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
3、法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
1、如果工伤没有证据也没有人证，那么建议您采取以下措施：尽快向雇主或者相关部门报告工伤情况，并要求对事故现场进行勘查，以获取更多的证据信息。
2、法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、申请工伤认定一般不需要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系；有其他的材料可以证明和申请人申请书当中陈述的事实都是相吻合的，没有证人证明也可以。
5、法律分析：工伤认定没证人同样可以申请工伤鉴定，如果当地社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定，劳动者可以依法向法院提起诉讼，维护自身的权益。
6、工伤认定没有证明人，有其它证据能够证明的，也可以认定为工伤。所以可以提供其他证据证明。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1、法律主观：申请工伤认定 时需提供： 工伤认定申请 表，存在 劳动关系证明 ，医疗诊断证明等材料。并不一定需要提供证人证言。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2、向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、所以没有证据就只能收集证据，如果提交不出证据，职工自己要承担不利后果。
4、申请工伤认定单位不给_证明怎么办 自己去做工伤鉴定时，如果工伤鉴定单位没有盖章，也没有关系，只要有工伤裁决书就可以啦，工伤发生后，应该和公司想沟通，这样可以更快的进入程序，该怎样赔偿就赔偿。
5、工伤认定公司不提供材料的解决办法是劳动者可以携带相关资料到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，再请求确认劳动关系，最后申请工伤认定。工伤鉴定所需要的材料有工伤确认书或工伤委托书、医疗终结临床体检诊断表、相关医疗资料等。
