1、九级伤残怎么认定标准：如果劳动者具有两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折工伤认定九级，椎体前缘高度减少小于1/2者；或者椎间盘髓核切除术后等情形工伤认定九级的工伤认定九级，能认定为工伤九级，具体要根据社保行政部门等工伤认定九级的认定决定来看。
2、法律分析：九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力茄尘鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。
3、九级伤残评定标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、交通九级半伤残的认定依据如下：脑损伤、脊髓损伤、周围神经损伤；头面部损伤；脊柱损伤；胸部受伤；颈部受伤；腹部损伤；骨盆损伤；会阴损伤；肢体损伤；皮肤损伤引起的疤痕形成达到体表面积的12%以上。
5、级工伤认定标准 (1)单肢瘫(肌力4级)。(2)颅盖骨缺损625px2以上。 (3)轻度外伤性癫痫。 (4)脑组织_发切除术。 (5)颅内异物经手术治疗。 (6)滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。
法律主观：工伤认定九级赔偿标准包括：医疗费；住院伙食补助费；停工留薪期间的工资。护理费；一次性伤残补助金。八个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。
级工伤认定标准 (1)单肢瘫(肌力4级)。(2)颅盖骨缺损625px2以上。 (3)轻度外伤性癫痫。 (4)脑组织_发切除术。 (5)颅内异物经手术治疗。 (6)滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：我国工伤鉴定九级标准：无生活自理障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。
九级伤残评定标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、九级伤残评定标准如下工伤认定九级：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、法律主观：工伤九级的鉴定标准九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准工伤认定九级，即凡伤残达到如下情形之一的工伤认定九级，均应认定为九级伤残工伤认定九级，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。
3、交通事故九级伤残鉴定标准是指对交通事故造成的伤残程度进行评定的标准，分为九个等级。
1、级工伤怎么赔偿9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、法律主观：工伤9级赔偿项目：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伙食补助费、交通食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；其他。
