工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。
法律主观：如果用人单位不依法赔偿工伤中的相关费用的，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。
工伤赔偿逾期不给的处理办法：到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司对工伤一直拖着不给的，员工可以自行申请工伤认定。工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
工伤调解后老板仍不给钱可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不执行申请人可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下：提交申请：申请人应当向人民法院提交《申请执行通知书》申请强制执行。
工伤款一直拖欠不给的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
1、法律分析：一般欠医院2000元以上的时候，医院不要催你交钱了。但各个医院不一样的，也根据病情来的，有的医院会高一点有的会低一点的。
2、只要你是工伤住院，一起费用与你无关，那是由单位先期对住院费用进行垫付，最后由单位到劳动部门报销。怎么能够怪你呢？你是由单位给你购买了工伤保险，而且按照工伤规定住院治疗，程序合法。
3、没有。根据查询《工伤保险条例》规定得知，单位工伤保险欠费对职工不会带来影响，欠费期间职工也可以享受工伤待遇，由单位承担这部分费用，所以欠费也是单位负责，员工不需要承担费用。
1、根据查询《工伤保险条例》规定得知，单位工伤保险欠费对职工不会带来影响，欠费期间职工也可以享受工伤待遇，由单位承担这部分费用，所以欠费也是单位负责，员工不需要承担费用。
2、工伤保险是我国社会保险制度的一种，用于保障职工在工作中因意外事故或职业病等原因造成身体伤害时的医疗保障和经济赔偿。工伤保险的资金主要来源是由企业缴纳的保险费。
3、职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。
4、对于工伤职工本人来说，用人单位未缴纳（或者欠缴费）都不会影响工伤待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5、去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的，相关费用可以要求单位承担。
如果是个人没有工作自己原因中断的，到存档的社保中心或者户籍地的社保中心补缴。拿着户口本、身份证的原件和复印件去社保中心或者户籍地的社保中心补缴。
如果企业的工伤保险欠费已经被清税了，可以按照以下步骤进行处理：与社保机构进行沟通：与社保机构联系，了解具体欠费情况，以及清税后的状态和是否需要补缴利息。
用人单位参加工伤保险是其法定义务，不参加工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后由工伤保险基金和用人单位应支付新发生的费用。
法律分析：工伤保险欠费要及时补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳工伤保险中间中断了几个月的，补缴完可以继续按照相关规定享受工伤保险待遇，如果不及时补缴的，会对今后的工伤报销等产生影响。
单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。
