1、单位方式参保年薪制社保，个人和公司都要承担年薪制社保的。以实际工资作为交纳基数。
2、公司全额缴纳社保自己需要交，具体如下年薪制社保：有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。
3、通常情况下，社保缴纳是由雇主和员工各自承担一部分。在职工养老保险、失业保险和工伤保险中，雇主需要承担员工工资总额的一定比例作为缴费年薪制社保；而在医疗保险中，雇主需要缴纳固定比例的费用，员工则需要按月缴纳一定金额。
4、公司买社保，有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%。
法律分析：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。
月薪*12+奖金=年薪。年薪制通常以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。年薪包括基薪、津贴、风险收入等。
1、法律主观：年终奖 不交 五险一金 年薪制社保，五险一金年薪制社保的缴纳基数是劳动者 工资 总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入 个人所得税 的范畴。
2、年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。
3、年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
4、年终奖不扣五险一金。原因如下：因为五险一金一般从工资中扣除；年终奖的扣税公式应当为奖金全额乘以税率等于速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。其扣除的范围内不包含五险一金，五险一金属于劳动者的工资范畴。
1、(一)先将雇员当月内取得年薪制社保的全年一次性奖金年薪制社保，除以12个月年薪制社保，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
2、申报个税的时候社保是算个人年薪制社保，不算单位的。根据查询相关资料信息显示，个人所得税申报表中允许扣除的社会保险费是仅指个人缴纳部份，公司缴纳部分，是公司承担的，不计入个人的每月工资里，所以不用扣除。
3、一般情况下产生个税的就是月薪。月薪的个税计算方法为：(税前工资-社保-公积金-其它税前扣除项-3500)*税率-速算扣除数。
律师解析 不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。
而五险一金不算在年薪中。年薪构成内容：年度固定工资；年度效益工资；长期效益奖励；社会保险。
年薪应包括六个部分的内容：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励。社会保险。职工福利。职务消费。
法律分析：一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。
1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)。办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)。以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
3、社会保险费的征集方式 比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
