1、工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月工伤鉴定后又续签的经济补偿金。劳动者是主张不了经济补偿工伤鉴定后又续签的。
2、工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月工伤鉴定后又续签的 经济补偿金 。 劳动者是主张不了经济补偿的。
3、可以得到补偿。合同到期后续签与否，只是代表用工双方的劳动关系是终止还是延续。
4、工伤鉴定后又续签你查一下工伤鉴定后又续签你所在省（直辖市、自治区）的工伤保险实施办法的规定。工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，需要在解除或终止劳动关系时才能领取。
1、不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
2、法律主观：可以。只要是在一年的 工伤认定 时效之内，可以再次申请工伤认定。
3、法律主观：工伤认定过期一年不能再做。法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、法律分析：依据我国相关法律的规定，工伤认定的期限为一年，如果超过一年未申请的，一般是不能再申请工伤认定的，但如果是在不可抗力等因素造成无法申请认定的，可以提供证据申请认定。
1、法律分析：和用工单位协商续签劳动关系。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
2、法律分析：工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3、法律分析：工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。
4、劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
5、工伤 期间劳动 合同到期 怎么办？ 在 工伤鉴定 结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
1、法律主观：工伤认定到期，用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未申请工伤认定到期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2、遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3、根据您所述，工伤期限已经到期，但是医院建议您进行恢复性训练。在这种情况下，您可以向公司申请工伤延期，以继续享受工伤待遇。
4、工程项目工伤保险可以凭建设单位与施工单位签订的补充合同或其他有效证明材料，到社会保险经办机构办理延期备案手续；工伤保险期限不得超过工程建设项目竣工合格验收的期限。
5、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
6、那么申请延期也需要这些材料。 1，申报 工伤 一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
1、可以要求经济补偿金。如果对方解除合同无法律依据，可以要求双倍经济补偿；每工作一年发放一个月工伤鉴定后又续签的经济补偿金。你和公司间应当属于劳动关系，不是劳务关系。
2、已经受理工伤鉴定后又续签了，你不用担心，用人单位也是权利人一方，应该让别人知道参与的，从程序上保障别人的权利。
3、不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。
