法律分析：工伤保险有年龄限制，年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
法律分析：职工有年龄限制，工伤保险就应有限制。国家规定职工应当是16周岁以上，男职工60周岁以下，女职工50周岁以下。
法律分析：工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，截止到2023年7月18日，其超龄人员规定是男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。
工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁；因为女职工50岁，男职工60岁，就属于我国的法定退休年龄，达到这一标准后，劳动者就无法享受工伤保险待遇。
参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
至60周岁。根据工伤保险条例工伤保险年龄范围，参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
法律分析工伤保险年龄范围：工伤保险有年龄限制工伤保险年龄范围，年纪是18周岁到退休年纪为男60工伤保险年龄范围，女50工伤保险年龄范围，女干部55。
参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。
工伤认定年龄规定 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
不能认定工伤的。因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇，存在劳动关系是工伤认定的前提。
工伤认定 年龄范围的规定是怎么样的？ 工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到 退休 年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的，主要是要评定 伤残等级 。
根据劳动法的规定，工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病。根据这个定义，如果60岁以上的人在上下班途中受伤，是否算工伤取决于受伤的原因是否与工作有关。
