1、年合肥市社会保险最低缴费基数为6600元，对于高于最低缴费基数的工资部分则不设上限。2023年合肥市社会保险最低缴费基数为6600元。
2、合肥社保基数最低是3350元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
3、根据合肥社保网查询到2023年养老保险个人部分缴纳比例为8%。医疗保险个人部分缴纳比例为2%。失业保险个人部分缴纳比例为0.5%。
4、年合肥社保最低缴费基数为342最高缴费基数为17925元.45元。首先要确定自己的社保缴费基数，这样才能计算出每月的社保缴费确定。
1、工伤伤残鉴定流程是：因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，并做出等级或结论，并予以公布。
2、工伤案件处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤。若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
3、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。
4、在公司受伤的工伤流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。
5、工伤走流程的步骤如下：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
6、单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
按照合肥2022社保缴费基数最低标准来参保，社保单位要承担7913元，职工个人要承担360.06元。
单位职工缴费基数 2019年8月至2020年6月，职工月缴费基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限，调整后社保缴费基数上下限分别为150805元和30101元。
年合肥社保最低缴费基数为342最高缴费基数为17925元.45元。首先要确定自己的社保缴费基数，这样才能计算出每月的社保缴费确定。
根据法律法规，22年合肥社保最低缴费基数为34211元，最高缴费基数为179242元。每年社保缴费基数上下限都要调整，是因为社会平均工资都是在不断上调的，所以还是要注意好社保缴费基数的法规情况。
合肥社保缴费基数比例2022还是有了一定的调整，主要是按照上一年度社平均工资的情况调整每年缴费基数的上下限。按照法规社保最低缴费基数为34211元，最高缴费基数为179242元。
1、年灵活就业人员社保缴费标准是根据具体情况决定。
2、年8月-2020年6月职工基本养老保险可在2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。
3、根据具体情况进行缴纳。合肥社保缴费基数的调整按照法规合肥社保基数2023年 最低为34211元，最高缴费基数为179242元。
4、合肥市企业职工月最低工资标准为1520元。
年合肥社保最低缴费基数为3429，最高缴费基数为17925元.45元。合肥社保缴费比例法规职工社保缴费比例确定，五险用人单位和个人承担16%和8%的养老保险，6%.4%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，0.2%和0%的工伤保险。
，养老保险：单位20%，个人8%。 2，医疗保险：单位8%，个人2%。 3，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。 4，失业保险：单位2%，个人1%。
个人不缴费；公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。安徽省五险一金缴费基数社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478元。
