男性生育保险在其妻子生娃的时候可以用来报销生产的费用，不过比例不是很高，没有生育津贴。
法律主观：只有男方有 生育保险 ，男方符合生育费报销规定的，男方可以报销一半规定的生育费用。
可以。如果女方没有社保，男方有社保的话，就可以在男方的生育保险中进行报销。生孩子可以享受男方生育医疗费用的报销待遇，但不能申领生育津贴。使用丈夫的生育险报销，需要先自己垫付生育费用，然后再报销。
法律主观：只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。
生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
法律主观：男女双方都有生育险的，女方可以申请领取生育津贴，而男方不能领取，但是双方都可以报销生育医疗费用，所需的材料是婴儿的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结等。
男女生育险是否能同时报销的规定如下：生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。
生育险是不可以男女同时报的，只要两个人都缴纳了生育保险，都可以享受生育保险报销的，只是项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
生育保险是只能报一次的，不管夫妻双方是不是都交了生育险。如果你交了生育险的话就用你的报，你要是没交的话，才可以在老公的单位提交相关资料申请报销的。
法律主观：用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，生育险和生育津贴可以一起报销，也就是说可以报销生育医疗费用也可以领取生育津贴。
丈夫的生育险可以给妻子报销。丈夫有生育保险妻子可以报销，根据相关法律规定，丈夫有生育保险而妻子没有生育险的情况下，可以用丈夫的生育险报销，所需资金从生育保险基金中支付。
法律主观：用老公的生育险报销是可以的。如果男职工依法参加了生育保险，可享受相应的生育保险待遇，其未就业的配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可由生育保险基金来承担。
法律主观：可以的，丈夫的 生育保险 ，妻子是可以享用的。 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项 社会保险 制度。
不可以使用老公的名义申请生育津贴，但是缴纳了生育险的男性职工可以用其来报销生育医疗费用，但是申领不了生育津贴。
女方有生育险，男方的生育险也可以报销，相关规定如下：生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同；女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方主要可以报销看护假期间的工资。
法律分析：女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
女方有生育险，男方的生育险也可以报销，相关规定如下：生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同；女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方主要可以报销看护假期间的工资。
可以报销的。生育保险的缴纳不看性别，只看人口，而男性职工缴纳生育保险也有一项优待：如果职工配偶没有缴纳生育保险，而男方有缴纳生育险，那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。
