1、一般来说，停社保需要携带办理人身份复印件、盖有公司章的离职证明、离职员工身份证复印件和在社保局上的职工异动表填写完并盖章这些资料。准备好资料到相关机构办理停保手续即可。
2、法律分析：申请人带齐所需资料到社保基金管理中心办理，经审核，材料齐全、符合条件的，即来即办。所需资料：《本市职工社会保险申报表》一份；本市城镇户籍职工停保提供以下资料之一：（1）《解约通知书》。
3、法律主观：单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。
4、职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
5、停社保需要的资料有，身份证件复印件正反两面复印，没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件，特殊人群需要提供特殊证件复印件，如伤残证、工伤证、低保证等。
6、公司办理社保停保需要带什么资料：持该员工的离职通知书到当地社保中心填报《社保减员申报表》即可.单位需要填写一式两份的减员表，填好后盖章，到社保机构去办就可以了。
离职后解除工伤保险需要什么，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明解除工伤保险需要什么，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的解除工伤保险需要什么，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。
可以。发生工伤是基于与用人单位建立劳动关系后发生事故导致，治疗、休息及可享受的工伤待遇等，都与用人单位紧密相连。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同，伤残等级为一至四级的，还应按月支付伤残津贴。
社保卡不需要处理，每个人一张社保卡，以后社保的问题都需要社保卡。你如果要办理工伤待遇，要去工伤保险基金办理窗口进行申报。每个地方要求不一样，有的地方要劳动者自己去申报，有的地方要单位去申报。
工伤赔付流程：提出申请 由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在原单位辞职解除工伤保险需要什么了就不会再进行缴纳解除工伤保险需要什么，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴解除工伤保险需要什么；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：联系公司的负责人 当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。
当然你也可以打电话告诉原公司的人事，让它们把你的名字除掉，这样大家各不相欠嘛。毕竟离职也不要给大家带来任何麻烦，各自安好。
