1、法律主观：员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
2、如没有被认定为工伤的，则用人单位不需要 承担赔偿责任 。
3、如果工伤申请被认定为不属于工伤范畴，员工可以通过以下两种方式来争取工伤赔偿： 行政复议：员工可以向工伤保险所或者人力资源社会保障部门提出申请，请求重新鉴定其工伤情况。
4、没有工伤鉴定的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉。
5、不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
6、但如果无法提供足够证据，或者证据不足以证明工伤与工作有关，那么劳动者可能无法获得赔偿。认为自己是工伤，但是被单位或者保险公司认定不是工伤，你可以提起申诉或者诉讼。具体步骤如下：向单位或保险公司提出申诉。
1、法律主观不被认定为工伤：劳动者不是因工作原因收到事故伤害的不被认定为工伤；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
2、不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所不被认定为工伤，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所不被认定为工伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
3、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
1、不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
2、工作期间哪些情况不属于工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
3、不能认定工伤的内容如下：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
4、在职场中，如果员工因为工作原因受伤或者患病，可以申请工伤赔偿。
法律分析：不可以认定为工伤或者视同工伤的情形有以下这些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
不认定工伤的七种情形如下： 故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果； 醉酒或者吸毒。
不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
