1、厂里员工发生工伤，工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗。向上级有关行政部门报告，之后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后则向社保经办机构索赔。
2、工厂出现工伤，工厂的负责人需要及时将受伤的职工送往医院接受治疗；之后则为职工申请工伤认定和向社保经办机构索赔。获取赔偿金额后，及时转交给受伤的职工。
3、发生工伤事故后工厂应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、依据《社会保险法》的规定，劳动者在工厂发生人身伤害事故后，如果认定为工伤的，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
1、发生工伤 首先应当 申请工伤认定 厂内工伤处罚，职工发生事故伤害厂内工伤处罚，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2、厂里员工发生工伤厂内工伤处罚，工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗。向上级有关行政部门报告厂内工伤处罚，之后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后则向社保经办机构索赔。
3、发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定。
4、工厂出现工伤，工厂的负责人需要及时将受伤的职工送往医院接受治疗厂内工伤处罚；之后则为职工申请工伤认定和向社保经办机构索赔。获取赔偿金额后，及时转交给受伤的职工。
给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
法律分析：工厂发生意外事故导致员工死亡，工厂企业法人代表一般是不会坐牢的，除非造成重大的人员伤亡、财产重大损失的生产安全事故。
法律分析：发生工伤死亡事故之后，单位主要负责人是否需要收到处罚是根据事故是否是属于责任事故来判定的。
