法律主观因生育离职失业金：需要看单位是否已经按照规定缴纳因生育离职失业金了失业保险金因生育离职失业金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。
产假后离职可以领失业金吗 休完产假就辞职不能拿失业金，用人单位无过错，劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。失业金要哪些资料 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
劳动者因怀孕辞职不能领取 失业保险金 。失业保险金的作用是保证符合 领取失业保险金 的人员在法定的领取失业保险金期间，保证其基本的生活能力。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
离职后是否可以领取失业补助金，视情况而定因生育离职失业金：员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。
法律主观：需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金因生育离职失业金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。
可以办理。如果是怀孕期间如果由于企业原因造成因生育离职失业金的失业。
如果是孕妇自己辞职的，就不能领取失业金。由于按照劳动法的规定，孕妇在怀孕期间用人单位不能辞退孕妇，用人单位是不能辞退孕妇的，只要自己不辞职就不会失业的。
劳动者因怀孕辞职不能领取 失业保险金 。失业保险金的作用是保证符合 领取失业保险金 的人员在法定的领取失业保险金期间，保证其基本的生活能力。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
主动辞职没有失业金可以领取的，产假是法律规定必须可以享受的，但怀孕8个半月似乎还没到休产假时间，产前可以休假15天。这种情况下辞职一般没有失业金的。
1、. 这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理因生育离职失业金，办理报备不直接对失业本人。. 如果办理总人数超过8名因生育离职失业金，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。
2、劳动者有辞职的自由权利，只要提前一个月申请辞职就可以因生育离职失业金了，并不需要一定取得公司的审批同意的。
3、合同到期和原单位不再 签订劳动合同 ，和原单位协商 解除合同 可以申领失业保险，如果是你单方面提出中断就业的是不可以申领失业金的。缴费每满一年可以享受2个月的失业保险金待遇。
4、首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险：产假期间合同到期，但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与你保持因生育离职失业金了劳动关系，并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业，不能享受失业保险。 可享受生育保险。
5、法律分析：参加生育保险的时间累计要达到十二个月以上且到生育当月都必须是参保状态。符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
哺乳期是否可以办失业金需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。
哺乳期妇女单位是不能辞退的。员工本人主动辞职，是允许的，但是没有经济补偿，不能领取失业金。最好的结局，是双方协商解除劳动合同，这可以有经济补偿，还可以领取失业金了。与单位协商试试。
用人单位解除合同的，是非本人意愿中断就业，同时具备其它两个条件的，可以领取失业保险金；女职工自己解除合同的，是本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。
1、如果是孕妇自己辞职因生育离职失业金的因生育离职失业金，就不能领取失业金。由于按照劳动法的规定，孕妇在怀孕期间用人单位不能辞退孕妇，用人单位是不能辞退孕妇的，只要自己不辞职就不会失业的。
2、法律主观：生育待遇申请流程 办理失业证； 尽快前往社保分局申请失业保险待遇。 领取失业保险待遇期间发生的生育医疗费用回社保分局报销。
3、法律分析：在非本人意愿中断就业后，失业者需要到当地的社保部门进行失业登记备案，递交离职证明、缴费凭证、身份资料等资料，同时为因生育离职失业金了避免失业者坐享其成和促进再就业，所以要有求职意向。
1、主动辞职的话，公司不会赔偿失业保险金，失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。
2、辞退的，用工单位是否需要支付经济补偿金，需要看具体的原因，支付经济补偿金的条件在劳动合同内有明确规定。并可以领取失业金。辞职，两者都没有。
3、只要提出了辞职申请，公司可以批准提前辞职，只要期间不超过一个月，仍然属于正常辞职的范围，无法领取到失业金。
4、但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
5、劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
6、记住这两个规定，即使职员自愿辞职，也能得到赔偿金。很多人陷入了从公司辞职就可以到公司支付经济补偿的误解，但实际情况是，如果职员以“个人原因”为由向公司辞职 职员们提出辞职，事后反悔了。
