1、根据百度律临查询得知，工伤期间按正常出勤算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、法律分析：工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。
3、工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
4、按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤假不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
1、法律分析：就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。
2、该伤期间算正常出勤。工伤是指因工受伤或患职业病，且工伤期间算正常出勤。
3、工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
4、算。根据百度律临查询得知，工伤期间按正常出勤算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤假不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
1、按正常出勤。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。
2、算。根据百度律临查询得知，工伤期间按正常出勤算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、法律分析：工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。
4、工伤期间的考勤是不是算病假工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。
把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。每月20日—30日办理工伤保险手续。
法律分析：工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。
工伤鉴定期间的考勤是要给 工伤 的职工正常记录的。
对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要限期补正的全部材料。申请 人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理，受理时间从补正材料之日起计算。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
申请人 ×××年月日如果是证明，格式内容差不多，只要能说明工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害即可。
工伤认定申请书的写法是：说明申请人的身份和工作信息，工伤事故及伤情的具体信息。事故发生后治疗的具体过程、费用和治疗地点。最后提出申请，并写明日期签字盖章。
法律主观：为别人证明工伤的，书写如下： 写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。
应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。根据百度文库查询得知，应当写明工伤事故发生的时间、地点、原因以及造成的伤害和损失等基本情况。
你这可能是在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而申请工伤认定所需要事故经过说明。
工伤证明写法如下：本人工伤证明书应写明工伤员工身份信息：发生工伤事故的日期、地点；见证工伤证人或者其他的佐证；当日救治医院及转院的出院小结、手术记录、检查报告等。
