1、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
2、未缴纳生育保险时，休产假仍应享有工资，该部分工资应由公司进行承担。
3、无社保怀孕了休产假也是有工资的。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
4、法律分析：由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、法律分析：你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
1、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销产假期间不交生育险；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反产假期间不交生育险我国相关法律的。
2、法律分析：这样做是不对的。单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
3、法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
4、单位不交 生育险的原因法律分析：员工应办理生育保险，由用人单位按国家规定缴纳保险费-1生育，员工不办理-1生育。
5、法律分析：因为买生育保险，也是要由财政出钱。没买生育保险，正常发工资，也还是财政出钱。而且，如果参加生育保险，可不仅仅是女职工投保，而是单位所有职工都要投保缴费的，或者直接按上年度单位的工资总额缴费。
1、其次产假期间不交生育险，如因单位未及时缴纳职工医保费用导致医保欠费产假期间不交生育险，则无法享受挂账报销，应及时联系单位社保专员，查询是否正常缴费，待缴费结清，即可以直接享受医保报销了。
2、另外，城镇居民买社保，仅能参保医保，不能买生育险，只有新农合医保才能报销生育费用。
3、不可以。现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指产假期间不交生育险：养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。
4、法律主观：生育保险是属于五险一金的其中一个保险，但是生育保险是用人单位进行缴纳的，个人不能够缴纳生育保险，必须要是用人单位才行。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据我国有关法律法规，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。
对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
