1、你可以根据缴纳社保情况做分录。借；管理费用等科目贷；应付职工薪酬借；应付职工薪酬贷；银行存款要编制财务报表小规模社保，然后根据编制小规模社保的财务报表申报汇算清缴。
2、分配工资小规模社保，根据不同工种计入不同会计科目；借小规模社保：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保(企业部分)；借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等；贷：应付职工薪酬——社保。
3、操作方法：借：应付职工薪酬—工资。贷：银行存款/库存现金。贷：应交税费—个人所得税。贷：其小规模社保他应付款—社会保险(个人负担部分)。借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)。
4、社保 补缴需持下述文件，到当地社保局办理。 《企业员工和个人补(退) 社会保险 费申请表》（加盖公章）。 劳动合同 及含有 工资 表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）。 员工 身份证 复印件。
1、小规模的公司也可以交社保的小规模社保，只要招聘人员，形成劳务关系，就应缴纳养老保险。
2、可以啊。用人单位给员工缴纳社保，不分大小的，只要有营业执照，只要雇佣了员工，就可以给员工缴纳社保。家人如果符合缴纳社保条件，也可以给家人缴纳社保的。
3、小规模的公司也应该依法给员工缴纳社保的，小规模社保你即使是一个股东，只要是公司的一员，公司也应该给小规模社保你缴纳社保的。
4、小规模纳税人法人要交社保吗只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保。不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。
5、企业为其员工购买社保是法定责任，不管是一般纳税人还是小规模纳税人都应该购买社保。
企业为其员工购买社保是法定责任，不管是一般纳税人还是小规模纳税人都应该购买社保。
亲，您好，很高兴为您解答 ：小规模公司是可以交社保的， 只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保，不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。
不行。小规模老板一人不交社保是不行的。社会保险是强制性的，公司必须给员工购买社保。未给员工购买社保的公司会受到相应的处罚。无论公司规模的大小，社会保险都是必须缴纳的。因此，小规模老板一人不交社保是不行的。
企业为其员工购买社保是法定责任，不管是一般纳税人还是小规模纳税人都应该购买社保。
可以啊。用人单位给员工缴纳社保，不分大小的，只要有营业执照，只要雇佣了员工，就可以给员工缴纳社保。家人如果符合缴纳社保条件，也可以给家人缴纳社保的。
法律分析：一般情况下小规模纳税人是要给其法定代表人缴纳社保的，但是如果法定代表人已经购买过社保的，那么小规模纳税人则可以不需要为其办理。
1、法律主观小规模社保：小规模与 一般纳税人 ，主要区别在于税收政策不同。 小规模企业 ，收取3%小规模社保的增值税，每月销售额度超过3万的或者季度超过9万的，就需要缴税，低于上述金额的不需要缴税。
2、小规模纳税人和一般纳税人五险一金是一样的，都是25%。五险都是国家统一规定的，与小规模一般人无关，养老8%+失业保险缴费0.5%+医疗保险2%+公积金12%=25%。
3、小规模纳税人不能正确核算增值税的销项、进项和应纳税额，不能按规定报送有关税务资料，而一般纳税人有完整的财务系统，能进行健全的会计核算，能按规定报送有关税务资料。
4、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。小规模纳税人和一般纳税人五险一金是一样的，都是25%。五险都是国家统一规定的，与小规模一般人无关，养老8%+失业保险缴费0.5%+医疗保险2%+公积金12%=25%。
小规模纳税人法人要交社保吗只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保。不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。
企业为其员工购买社保是法定责任，不管是一般纳税人还是小规模纳税人都应该购买社保。
是的。小规模企业不为员工交社保不可以，交社保的人员数量没有限制。
不聘请人员，不违法。若法人本人有社保或者在退休，不存在雇佣人员，不需要再缴纳社保了。
小规模老板一人不交社保是不行的。无论公司规模的大小，社会保险是强制性的，公司必须要给员工购买社保。未给员工购买社保的公司会受到相应的处罚。
因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
