1、误工费交叉用工工伤赔偿的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费属于受害人的具体损失、间接损失交叉用工工伤赔偿，采用的是差额赔偿法，即实际减少交叉用工工伤赔偿了多少收入就赔多少，误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。
2、误工费计算方法：有固定收入的，按照实际减少额计算。无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。
3、做两份工作交通事故误工费双份赔偿，只要受害人有充分的证据证明自己有两份工作，在发生交通事故可以要求进行赔偿两份工资。
4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者是未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
5、做两份工作，交通事故损失的时间，交叉用工工伤赔偿你会支付双倍赔偿吗？两项工作正在进行中，只要不违反任何规定，双方都知道并同意，那么这两项工作都得到认可。
工伤轻微伤赔偿交叉用工工伤赔偿的标准具体如下交叉用工工伤赔偿：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用交叉用工工伤赔偿，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。
伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时交叉用工工伤赔偿，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。
工伤赔偿流程收集相关材料收集证明材料。这一步主要是针对收集能够证明工伤事实的证据，需要第一时间拍照、拍视频等，现场有目击证人的，尽量留下相关联系方式，如果事态比较严重，最好报警。
赔偿方法如下交叉用工工伤赔偿：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿交叉用工工伤赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等交叉用工工伤赔偿；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。
员工工伤赔偿流程：（一）工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范交叉用工工伤赔偿的70%；交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食补助规范；辅佐用具费。
评残后的护理费交叉用工工伤赔偿，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有交叉用工工伤赔偿：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤骨折赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
