生育保险和医保不是一起的职工医保VS生育险，具体如下职工医保VS生育险： 生育保险职工医保VS生育险，生育保险是一种社会保险制度职工医保VS生育险，旨在为参保人员提供生育相关的医疗救治、生育津贴和其他相关福利。
生育保险和医保并不是一起的，两者报销的费用是不一样的。只是现在生育保险已经并入职工医保VS生育险了医疗保险，因此在报销的时候可以通过医保报销的。但是对于报销的具体金额还是不一样的。
职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。用人单位都要依法缴纳生育保险。
1、(一)保障对象不同，生育保险保障对象是生育女职工，生育是自然生理现象，不是病理现象；医疗保险的对象是全体职工，在他们患病或非因工负伤的情况下，属于医疗保险范畴。
2、生育保险和医疗保险的主要区别是：(1)生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。(2)生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。
3、生育险和医保的报销范围存在一些不同。生育险主要是针对女职工在怀孕、生育、流产等过程中产生的医疗费用进行报销，比如孕期产检、分娩、剖宫产、流产等。
1、生育险报销的多。险生育险报销政策，具体如下：住院生产费住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。
2、居民医保报销比例一般为50%-70%。 职工医保和居民医保同是国家的医保政策，不存在哪个好哪个不好，只是两个政策的保障人群不一样。 如果是职工就要参加职工医保，如果适合参加居民医保，可以参加居民医保。
3、生育保险报销比职工医保高，另外女方生育保险可以报销产假工资。生育保险报销包括：检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，同时享有生育津贴等；用医保报销，则只能按普通门诊或住院比例进行报销。
4、生育险报得多了，生育险除了生产费用一次补贴外，还有休假四个月发的工资也是生育险报销的。报销是按当地的平均生育费用吧。一般是2000左右。
5、法律解析：律师解 合并了。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律主观：生育保险 和 医疗保险 区别如下： 医疗险 是由单位和个人按比例共同承担，而 生育险 是由公司缴纳，个人不缴纳。
不过医疗保险备岁和生育保险的报销范围不同。生育保险，顾名思义是报销与生育相关的项目，产检项目，生育，还有产后的生育则没津贴。
区别是： (1)生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。 (2)生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、 结婚 时间、生育顺序等。
生育保险和医疗保险的主要区别是：(1)生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。(2)生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。
医疗保险包括医疗服务，不包括疾病津贴。(3)基金模式不同。生育保险基金是以支定收、收支基本平衡、略有结余；职工个人不缴费。医疗保险是以社会统筹和个人帐户相结合的方式建立个人帐户，留有部分积累；职工个人按规定比例缴费。
法律主观：生育险和医疗保险合并了，今后生育保障将成为医保制度的一个组成部分，医保成为主险，生育保障是其中的一个强制性附加险。各类人群参加医保的，自然获得生育保障的相关权利。
医疗保险是不含生育保险的。 职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。但是如果配偶有参加医疗保险，仍然可以报销的。
包含了生育险。职工医保中通常包含了生育险，但是具体情况需要根据不同地区、不同政策来确定。一般来说，职工医保包括基本医疗保险、工伤保险和生育保险三部分。
根据查询百度律临网显示，职工医保不包括职工生育保险。生育险是职工社保五险中的一个险种，五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。
职工医疗保险不包括生育保险，社会保险含有生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
职工医保不包含生育险。医保不能代替生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。医保指社会医疗保险。
