产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担，但扣缴方式建议提前与单位协商好。
产假期间社保缴费公司与个人均需承担费用，具体内容如下：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担；如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
法律主观：产假期间的社保费用不是自己独立承担，而是仍旧按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。
1、社保是可以自己缴纳的产假期间社保缴纳，对于一些没有工作单位的人来说，想自己缴纳社保是完全可以的。也就是说，如果用户是灵活就业人员，是可以自己缴纳社保的，不过社保的费用需要自己全部承担。
2、法律主观：个人可以交社保。不过只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
3、社保可以自行缴纳。但是与公司有关的保险无法参与。个人缴纳只能购买生育保险，养老保险和医疗保险，对失业保险和工伤保险无法参与缴纳。
4、社保自己可以交。劳动者未到用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
5、自己可以交社保。劳动者未到用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
6、亲亲~~社保可以个人自己缴纳。您如果是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其产假期间社保缴纳他灵活就业人员的，可以自行申报社保登记，并每月缴纳社保费用，但个人一般只能缴纳养老保险和医保。
产假期间的社保费由用人单位缴纳。产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。
社保费用不需要由个人全额承担。根据《社会保险法》和《劳动法》查询得知，只要建立了劳动关系，用人单位就应按规定为员工缴纳社会保险。
产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。
