职工工资性总收入提高，职工的缴费基数就会提高，职工工资性总收入降低，职工的缴费基数就会降低。 如果没有其它因素的影响，只是职工工资性总收入的正常变化，此种情况下的社保缴费基数降低，就属于正常行为。
亲，社保被调低基数你好，很高兴为您解答答社保账户的余额减少了的原因是(1)社保缴费基数减少社保缴费基数一般是依据员工上本年度月平均收入水准明确的，缴费基数越高的话，员工每月需缴纳的社保花费越高，相反则越低。
都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1社保被调低基数：今年社保费率的综合降低，社保缴。
社保基数费用调整。教师医疗保险缴纳比例介绍说明，入职第二年的老师，医保交的基数比入职第一年的老师低，是社保基数费用调整的缘故。
有可能是社保基数的原因，由于社平工资下降了，单位最低社保缴纳基数也在下降，单位如果只按照最低缴费基数来实行的话，那么他的缴费基数肯定会下降。每年每个地区都会调整社保缴纳基数，调整的月份一般是在每年的中旬。
一般社会养老保险基数每年都会调整更新，因为每年全国各省市地区都会重新计算上一年度的社会平均工资，社会平均工资发生变化，所以居民缴纳的养老保险基数也会发生变化。
1、社保基数调低会直接影响到退休后的养老金待遇和到手工资的金额社保被调低基数，社保基数调低以后社保被调低基数，每个月缴纳的钱变少社保被调低基数了社保被调低基数，最后能够获得养老金也少了，但每个月到手的工资变多了。
2、单位按照最低基数缴纳社保，意味着公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。社保被低缴对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。社保被低缴，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。
3、那么对自己的影响主要体现在两个方面，一方面是基本养老保险的待遇，另外一方面是住房公积金的待遇，那么对于医疗保险和生育保险，失业保险和工伤保险，影响其实并不是很大。因为这几类影响不大的待遇。
1、亲，公司不可以随便降低员工的社保基数。公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
2、因为今年社保费率的综合降低，其中一条明确指出社保缴费基数，要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司。
3、公司降了社保基数有以下几点原因。企业成本压力：社保费用是企业的一项重要支出。如果企业面临短期经济压力或营收下滑等情况，会采取降低社保基数的方式来减轻自身的负担。
4、不合法。用工单位以职工本人上年平均工资为缴费基数，计算应缴纳的保险费。
5、可以。根据劳动保障监察条例第二十七条第一款规定得知，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数，随便降低员工的社保基数，由劳动保障行政部门责令改正，可以仲裁。
社保基数调低会直接影响到退休后的养老金待遇和到手工资的金额社保被调低基数，社保基数调低以后，每个月缴纳的钱变少社保被调低基数了，最后能够获得养老金也少社保被调低基数了，但每个月到手的工资变多了。
如果没有其它因素的影响，只是职工工资性总收入的正常变化，此种情况下的社保缴费基数降低，就属于正常行为。
社保缴费基数降低是否会影响到社保待遇享受社保被调低基数？社保缴费基数的降低可能会对个人退休后的养老金等待遇产生影响，但如果个人已经缴满了最低缴费年限并达到了领取相应社保待遇的要求，则不会受到影响。
