手指在工地受伤老板赔偿如下：医疗费用：工伤赔偿通常包括因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、药品费用、康复费用等。
法律主观：在厂里上班受伤， 认定为工伤 的，若老板未依法为其职工 购买工伤保险 的，应当按照 工伤保险待遇 项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的 伙食补助费 等。
解 劳动者在上班时手指受伤，如果工厂没有为其缴纳工伤保险的，则由工厂按照规定来赔偿劳动者的工伤治疗费、住院伙食补助费等费用。如果工厂为其缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金来支付相关的费用。
还有 一次性伤残补助金 ， 解除劳动关系 的还有 就业补助金 和 医疗补助金 等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 协商不能解决可以委托律师维权。
以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。
1、根据上面的情况，如果上班时摔了导致死亡，则不属于工伤。因为工伤是指在工作期间受到的意外伤害，而上班时摔倒导致死亡不属于意外伤害。所以，这种情况并不能被认定为工伤。
2、法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、在工地突然死亡算工伤。构成工伤需要满足的条件如下：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。
4、如果是在工作时间，工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位或死者亲属应申请工伤认定，认定为工伤的，则享受工伤保险待遇。
法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，向劳动部门申请工伤认定 。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
法律分析：手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。
工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。
你好，属于工伤的，先申请工伤认定，工伤认定的时效是一年。根据工伤认定结果去申请工伤赔偿。
同样享受工伤保险待遇。可以申请工伤认定。如果单位还没来得及缴纳工伤保险在砖厂出工伤，将由单位按照工伤保险条例待遇标准全部承担。如果造成伤残在砖厂出工伤，应到劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定。然后按照伤残待遇标准索赔。
员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
经 工伤 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，员工在申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。员工工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担，参照《社会保险法》规定项目赔偿，如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位承担所有工伤费用。
九级伤残为8个月在砖厂出工伤的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
在工厂上班工伤赔偿的方式包括： 医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。 交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
员工受工伤应该得到哪些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
在工地上受伤属于工伤。赔偿一般分为两部分，工伤社保赔偿和企业单位赔偿。工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。
