法律主观社保稽查少缴要罚款吗：公司少交社保社保稽查少缴要罚款吗的劳动者可以先与用人单位进行协商社保稽查少缴要罚款吗，要求单位补缴社保费用。在协商无果之后社保稽查少缴要罚款吗，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的人社局举报，以此维护自己的合法权益。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金社保稽查少缴要罚款吗；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补足社会保险费。
公司少买一个月社保的处理办法如下：公司少交社保的，劳动者可以向社保征收机构投诉举报，社会保险费征收机构能够责令其限期缴纳或者补足。
以单位违法为由， 解除劳动合同 ，要求支付经济补偿。 未依法缴纳 社保 导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。
企业要是不交社保的，先要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律主观：单位不缴纳 社保 的，由 社会保险 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。
的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。社保常见的扣费失败原因：账户余额不足；账户问题。
2、根据查询相关公开信息显示：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报，举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、其次，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、并可以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、依照《条例》第九条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
6、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
