1、一个已经离职的人，干什么都跟公司没有关系了，第一不在劳动时间，第二干的也不是公司里面的事情，完全就是意外，所以不能算是工伤。像这样类型的意外事故，就要看有没有保险了？如果有重大意外事故险的话。
2、根据《工伤保险条例》第十四条（六）款相关规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。
3、离职当日下班途中发生交通事故属于工伤。劳动合同解除之后发生交通事故不属于工伤。
1、也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。
2、如果是交通事故，不承担主要责任的就是工伤。
3、不属于工伤。但相关医疗费用，可以按基本医疗保险支付，如公司未缴纳职工基本医疗保险，你的医疗待遇由公司承担。
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。可以从两个角度说明：（1）如果仅仅只是递交了辞职申请，双方的劳动关系并非自动解除。
5、法律主观：试用期 职工受伤算 工伤 。 《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在 劳动合同期限 内。 该法第17条还规定， 社会保险 (包括 工伤保险 )是 劳动合同 的必备条款。
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律主观：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
3、解除劳动合同（辞职）时，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；由用人单位支付一次性就业补助金。
工伤保险是用人单位缴费，个人不缴费，职工发生工伤依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工离职，如果找到新单位的，其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移，并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的，则工伤保险费可以暂停缴纳。
法律分析：如果已经拿到劳动合同辞职书的不算工伤，如果单位还未正式证明解除劳动关系的就算工伤。根据规定规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职回家的路上遇交通事故不算工伤。双方存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。
法律主观：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
法律主观：工伤期间，如果单位 违法解除劳动关系 ，劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
