1、法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
2、养老保险 的缴费基数，以本人的月均 工资 为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
3、因此，如果实际工资超过了当地社保缴纳基数上限，社保缴纳基数也只会按照上限来计算；公司政策限制：有些公司可能会规定员工的社保缴纳基数不能超过一定比例，例如公司规定员工的社保缴纳基数最高只能是实际工资的70%等。
4、社保缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
5、因为社保缴费基数也设置了天花板和木地板，具体来说：上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。
1、法律主观：用人单位不按工资基数交社保违法，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、事实上，只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本，工资和社保基数不一致并不违法。
3、社保按最低基数交不违法。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的，如果缴费基数较低，社保待遇也会相应降低。
1、进行投诉：法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费社保基数低于工资，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保基数低于工资，社保基数比实际工资低可以进行投诉。
2、实际工资和社保基数不一样是比较常见社保基数低于工资的情况社保基数低于工资，一般存在以下两种情况：社保缴纳基数上限：根据国家规定，每个人的社保缴纳基数上限是当地上年度社会平均工资的三倍。
3、法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。
4、因为社保缴费基数也设置社保基数低于工资了天花板和木地板，具体来说：上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。
5、养老保险 的缴费基数，以本人的月均 工资 为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
