一般来说工伤鉴定不够等级，如果劳动者工伤没有评上等级工伤鉴定不够等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间工伤鉴定不够等级的医药费、伙食费、营养费、护理费等。赔偿数额需要按照实际损失并结合证据来确定。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定工伤鉴定不够等级；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
工伤认定不够级别不可以得到赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤鉴定不上等级有赔偿。法律上规定，工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按工伤保险条例的规定，享受以下工伤待遇：工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的；产生的医疗费、误工费和伙食补助费可以报销的。
工伤认定不够级别不可以得到赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
法律主观：工伤没有 达到伤残等级 ，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性伤残 就业补助金。
1、法律主观：工伤没有 达到伤残等级 ，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性伤残 就业补助金。
2、工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
3、因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。
4、对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
5、工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。
