根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
后来又说给培训办理 船员证，需要自己先把钱拿出来1800元。
前几天，他在网上找到一家名为“荣成通泉水产品加工厂”的渔业公司，这家公司地址在威海市经济技术开发区，承诺提供船员每月六七千块钱的工资，高额的薪水对小王很有吸引力。
搬运工一般没有过万的，在中国出劳力的工资过万的很少，你不要觉得你遇到天上掉下来的馅饼了，很可能是陷阱。
就是没有搬运工的称谓。一般的木帆船，除了船老大（就是船长）就是渔民了。也是没有搬运工的称谓的。现在的打鱼业，船员的收入不到一万元一个月，他能挣到那么多钱吗？千万可别相信此人的鬼话，以免上当受骗。
1、依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有交社会保险的，出现工伤后由用人单位按工伤保险条例的规定进行赔偿，赔偿多少钱要依据具体情况才能确定。
2、当然应该由用人单位承担相关费用的报销。在工地因为工作受伤应该算是工伤，受工伤后，先进行工伤认定，保留证据与用人单位进行协商要求赔偿，如果用人单位拒绝赔偿可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。
3、临时工在工作岗位上突发意外情况导致双脚和腰出现骨折，可以根据骨折的程度来判断工伤的严重性，要求用人单位除了支付伤残补助金之外还需要赔付本人工资。
4、协商不成可以仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。
5、私人承包的 没有签订劳动合同 的工伤有公司进行赔偿。 医疗费 1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
因为朱某不是公司的一员，不是劳动关系，但朱某在劳动中服从公司的安排和管理，所以他的运输行为是在雇佣关系下进行的。
在工地干活摔骨折是可以认定为工伤的，但最终也是需要有工伤部门的认定结果才能要求相应的赔偿，当事人在发生意外事故之后的三十天内就可以向工伤部门申请，这样才能保障到自己的权益。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式：如果属于工伤的短工有工伤，可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等短工有工伤；如解除劳动关系的短工有工伤，还要赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
2、工地出短工有工伤了工伤应该索取下列赔偿：工人去治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院所产生的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。
3、法律分析：工地上受伤短工有工伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。
1、接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
2、临时工工伤赔偿，具体内容如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、临时用工出现工伤如何赔偿 虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
4、一般由临时带去的包工头承担工伤待遇，无力承担的，由发包方承担。临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。
