根据规定，生育保险是由单位进行缴纳的。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人是不需要缴纳生育保险费的。对于职工而言，只要连续缴纳生育保险满一年，就可以依法享受生育保险的待遇了。
法律分析：生育保险费用应该由企业来缴纳，职工个人不用缴纳。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。产假期间社保个人部分交给单位。
生育保险为用人单位缴纳生育险是谁缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育险一般是由用人单位为职工参保的，具体的生育险费用也是由用人单位全部承担，个人不需要缴纳任何费用。
法律主观生育险是谁缴纳：生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
根据规定，生育保险是由单位进行缴纳的。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人是不需要缴纳生育保险费的。对于职工而言，只要连续缴纳生育保险满一年，就可以依法享受生育保险的待遇了。
生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。
生育险一般是由用人单位为职工参保的生育险是谁缴纳，具体的生育险费用也是由用人单位全部承担生育险是谁缴纳，个人不需要缴纳任何费用。据了解，在企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工或者雇工，应当参加生育保险。
法律分析生育险是谁缴纳：生育保险费用应该由企业来缴纳，职工个人不用缴纳。法律依据生育险是谁缴纳：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
法律主观：生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
根据规定，生育保险是由单位进行缴纳的。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人是不需要缴纳生育保险费的。对于职工而言，只要连续缴纳生育保险满一年，就可以依法享受生育保险的待遇了。
生育保险是不可以个人缴纳的，而是由企业进行缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律主观：生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险为用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育险一般是由用人单位为职工参保的，具体的生育险费用也是由用人单位全部承担，个人不需要缴纳任何费用。
根据规定，生育保险是由单位进行缴纳的。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人是不需要缴纳生育保险费的。对于职工而言，只要连续缴纳生育保险满一年，就可以依法享受生育保险的待遇了。
产假期间的社保费用通常由公司和个人共同承担。具体交由公司还是个人承担，需要根据公司政策和劳动法规定来确定。
法律主观：工伤保险和生育保险由用人单位在自用工之日起三十日内为其职工缴纳，职工不缴纳工伤保险和生育保险。用人单位按照职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律主观：产假 期间的 社保 缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假 女职工 交给单位，由单位统一缴纳。
以个人的名义缴纳社保，但是只能缴纳两险：养老和医疗保险。不能缴纳工伤，失业，生育保险。
