根据《 劳动法 》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。 根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。
因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
工伤赔偿纠纷可以调解吗 工伤赔偿纠纷可以调解。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。
劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。
法律主观：关于 工伤 赔偿问题劳动仲裁如下： 与用人单位 工伤保险 待遇申请仲裁应提交《 仲裁申请书 》、《 工伤认定 决定书》和《 劳动能力鉴定 结论书》即 身份证 明资料。
1、农民工工伤赔偿具体如下：报告和认定：农民工在发生工伤后争议工伤怎么受理，应立即向雇主或相关单位报告争议工伤怎么受理，并尽快到当地劳动保障部门或工伤认定机构申请工伤认定。
2、农民工工伤鉴定的赔付流程大致分为提出工伤申请、受理申请、审核材料、受理通过、发放补偿等五个步骤。申请工伤认定需要的材料包括病例本以及当事人身份信息等。
3、法律主观：农民工申请工伤赔偿的流程：首先申请工伤认定以及劳动能力鉴定争议工伤怎么受理，赔偿金额则等劳动能力鉴定完来最终确定。根据鉴定出来的的伤残等级，农民工可以要求用人单位进行赔偿，单用人单位购买争议工伤怎么受理了保险的，由工伤保险基金赔偿。
4、法律主观：农民工工伤索赔需要注意：签订劳动合同，保留相关证据签订劳动合同非常重要，劳动合同可以证明您与用人单位有劳动关系，一旦发生工伤，伤者可以直接申请工伤认定，依法按照程序保护其权利。
法律分析争议工伤怎么受理：申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷争议工伤怎么受理，若协商不成可以申请调解。劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不争议工伤怎么受理了争议工伤怎么受理的争议工伤怎么受理，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
根据《 劳动法 》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
工伤纠纷的三种解决方式包括：行政争议处理：不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。劳动争议处理：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
工伤待遇发生争议，属于劳动争议纠纷。首先是与用人单位协商解决，协商解决不了的可以申请用人单位或社会管理组织的调解组织进行调解，调解不能解决的，则需要申请劳动仲裁。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则 工伤 职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
仲裁委员会对决定受理争议工伤怎么受理的劳动争议案件争议工伤怎么受理，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。步骤四：仲裁审理通知当事人。
工伤劳动仲裁程序一般是需要两个月的时间。在争议工伤怎么受理我国的劳动仲裁机构几乎是大多数的劳动纠纷必须要进行的一个程序，因为如果没有劳动仲裁的结果法庭也不会对当事人的申请受理的。
劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：提交申请书争议工伤怎么受理；仲裁受理；开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
工伤赔偿流程步骤1 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
认定 (1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
属个人申请的应提交个人书写的工伤认定申请书，(申请书中写明事故发生时间、地点、受伤害经过、受伤部位、伤害程度等)。
1、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。
2、工伤赔偿咨询找当地人力资源和社会保障局。工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、工伤赔偿可向当地劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。
4、出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
5、申请工伤赔偿可以咨询社保行政部门和劳动保障行政部门。 用人单位或者职工一方可依法向上述部门申请工伤认定； 被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构索取工伤赔偿。
6、工伤赔偿找哪个部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
工伤 诉讼 流程： 提出 工伤认定 申请。
法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。起诉流程详细步骤如下：起诉应当满足起诉条件。
